Abraçamos a Diversidade
Nós reconhecemos a importância da Inclusão e da Diversidade, e acreditamos que oferecer oportunidades iguais para todas as pessoas é reconhecer o potencial de cada uma delas. Nós queremos empregados que se sintam valorizados, respeitados e que sintam-se confortáveis para trazer seu “verdadeiro eu” para o trabalho.
Manifesto de Inclusão e Diversidade
A Anglo American é plural e são as pessoas que fazem a diferença!
Diversidade, Equidade e Inclusão são princípios fundamentais para a nossa organização, com os quais estamos construindo ambientes mais seguros para que as pessoas possam ser quem elas são e, assim, realizar todo seu potencial.
A Diversidade, de todos os tipos, contribui para que a cultura de trabalho da nossa empresa seja mais vibrante e potencialize a criatividade, inovação e os resultados.
Aqui não admitimos nenhum tipo de atitude preconceituosa. Repudiamos e combatemos todo comportamento discriminatório ou de assédio.
Estimulamos a manutenção de um ambiente acolhedor e encorajador, que promova a colaboração e esteja aberto a formas diferentes de pensar.
Nós valorizamos as pessoas, independente de raça, etnia, religião, identidade de gênero, orientação afetivo-sexual, idade, classe social, origem regional, deficiência, estado civil ou qualquer outra característica pessoal. Conviver bem com as diferenças nos faz aprender e, com isso, nos tornarmos melhores e mais felizes.
O nosso programa de Inclusão e Diversidade é uma responsabilidade que assumimos com nossas equipes e com a sociedade. Trata-se de uma declaração do nosso dever de incorporar cada vez mais ações que visem a promoção dos direitos humanos, da equidade e que auxiliem na construção de uma sociedade mais justa.
A transformação da sociedade acontece também por meio das organizações e das pessoas que nelas trabalham. Por isso, na Anglo American incentivamos a formação contínua, com uma educação cidadã e profissional reflexiva, baseada na ética e no respeito, para que nossas equipes possam contribuir para o desenvolvimento de um mundo cada vez melhor para todas as pessoas.
Nos comprometemos com a divulgação e produção de conhecimento sobre diversidade em suas múltiplas formas. Também assumimos como nossa responsabilidade a geração de oportunidades de desenvolvimento e de trabalho para que mais pessoas vivam a equidade de verdade.
Inclusão e Diversidade devem sempre permear a nossa cultura, nossos comportamentos, nossos processos e nossas operações. São comportamentos esperados, que precisam sempre estar no dia a dia de nossas equipes, treinamentos, recrutamentos e parcerias.
Vamos sempre reafirmar o compromisso da Anglo American na luta por uma sociedade mais justa. Estamos em uma jornada por uma instituição cada vez mais diversa, equitativa e inclusiva. Nós contamos com todas as pessoas e equipes nesse caminho.
É incorporando de fato a Inclusão e Diversidade que seremos capazes de atingir o nosso Propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas.
Chance justa
Garantiremos que todos os colegas (incluindo futuros colegas) tenham uma chance justa de competir por papéis, removendo qualquer barreira para alcançar a equidade.
Candidatos inclusivos
Criamos um agrupamento de candidatos inclusivos e diversificados, fornecendo acesso a fortes talentos do mercado. Garantimos proativamente a diversidade em nossos grupos de seleção, especialmente em países com grupos sub-representados.
Diversos painéis de seleção
Nossos painéis de seleção são diversos para garantir a diversidade de pensamento, experiência e mentalidade.
Liderança inclusiva
Todos os entrevistadores devem ter treinamento inclusivo de liderança e treinamento de habilidades para entrevistas. Também é preferível o treinamento de flexibilidade sobre os aspectos da diversidade de outras deficiências, bem como o entendimento da estratégia de inclusão e diversidade. Os entrevistadores são nossos embaixadores da marca.
Pessoas com deficiência: oportunidades de trabalho
Conheça o Programa Incluir
O Programa Incluir é o programa de contratação e inclusão de Pessoas com Deficiência da Anglo American, que tem como objetivo desenvolver estratégias e ações para a promoção da inclusão, retenção e desenvolvimento dessas(es) profissionais na empresa.
Acreditamos nos benefícios da inclusão no ambiente organizacional e na qualidade de vida das pessoas com deficiência.
Graziely da Silva e Edimar Costa
Visão de longo prazo
Adotamos uma visão de longo prazo ao tomar decisões de seleção com base em habilidades, capacidade e mérito. A tomada de decisões com base em dados objetivos ajuda a eliminar vieses e permite que o processo de recrutamento produza colegas mais consistentes, confiáveis e de alta qualidade.
