Promover ativamente a saúde, a segurança e o bem-estar dos empregados é uma das prioridades da Anglo American em suas operações ao redor do mundo. Com esse foco, a empresa investe em uma série de atividades, programas e ações que auxiliam os empregados em sua rotina diária, orientam nas questões pessoais, esclarecem sobre saúde e ainda abrem um canal transparente para que eles possam identificar problemas e buscar soluções dentro da companhia. 

Saúde e segurança 

Nas operações de Nióbio e Fosfatos, localizadas em Catalão e Ouvidor (GO), a empresa desenvolve uma política interna sobre álcool e drogas para evitar que o uso abusivo dessas substâncias gerem  riscos aos empregados em suas atividades diárias. A Anglo American adota a prática de avaliação toxicológica por meio de exames de testagem. 

Com as análises, realizadas em empregados e contratados por meio de exames de urina ou através da técnica de ar expirado, é possível identificar o uso de drogas ou álcool no organismo. Os testes são realizados por sorteios aleatórios e já ocorrem há mais de 10 anos nas operações da Anglo American em Goiás. A testagem contempla todas as funções, desde  empregados que executam atividades em altura, motoristas que realizam o transporte de pessoas, coordenadores, gerentes e diretores.

“Nosso principal valor é a segurança e, com essa medida, identificamos casos em que os empregados não estejam aptos a trabalhar em ambiente industrial, contribuindo assim na redução de riscos associados à segurança.”, explicou o gerente de Recursos Humanos dos negócios Nióbio e Fosfatos, Elias Silva. Se o teste der positivo para  álcool, o empregado é encaminhado para casa e, em caso de reincidência, direcionado para aconselhamento. Para as testagem de droga, os casos positivos recebem aconselhamento assim que os resultados são recebidos. Toda comunicação é tratada confidencialmente entre médico e empregado. 

Além da preocupação com a segurança dos empregados, a companhia desenvolve diversas ações voltadas para a qualidade de vida. Dentre elas, destacam-se o monitoramento de hipertensos e diabéticos, que tem o objetivo de informar e conscientizar sobre o combate, a prevenção e o tratamento dessas doenças. São realizadas palestras sobre o controle e ainda testes de glicemia capilar. 

Família 

Promover a interação entre empregados e seus familiares e difundir temas e valores que norteiam o trabalho da Anglo American. Estes são alguns dos objetivos do programa “Integrando a Família”, iniciativa realizada em Catalão e Ouvidor, por meio de encontros com mães, irmãos e esposas de empregados.  

“Minha mãe, Josefina, sempre teve curiosidade em conhecer a planta de nióbio e entender mais sobre o meu trabalho. O programa, além de permitir esta interação maior com nossos familiares, promove palestras com temas que são úteis em nossas casas, servindo para trazer mais segurança, saúde e harmonia no ambiente familiar.”, ressaltou a analista de Sistema de Gestão Integrada do negócio Nióbio, Raquel Rodovalho.  O programa tem duração de um ano, com 12 encontros, e capacita os familiares em oficinas, dinâmicas, palestras e círculo de conversas, para que sejam multiplicadores de Segurança, Saúde e Meio Ambiente. 

Transparência 

Como a preocupação e o respeito são valores na Anglo American, a empresa possui canais internos para ouvir seus empregados e receber críticas, reclamações e  sugestões. O “Fale Conosco” é o canal oficial de comunicação entre a empresa e o público interno e externo, já o “Speak up” é o instrumento seguro e confidencial para que empregados, contratados, fornecedores, parceiros comerciais e outros acionistas externos denunciem e exponham qualquer tipo de preocupação referente à conduta contrária aos valores e padrões da empresa. O recurso está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, e, para garantir o sigilo é gerenciado de maneira independente por uma empresa terceirizada. 

Além dos canais, os empregados possuem total liberdade de acionar seus gestores e líderes diretos para tratar de algum problema ou dificuldade no trabalho. Um exemplo do estímulo à comunicação direta é o programa “Ciclos do Diálogo”, um moderno modelo de gestão de pessoas, em que lideranças assumem nova atitude perante as demandas e expectativas dos colaboradores. Os empregados são ouvidos sistematicamente para que seus questionamentos sejam respondidos e resolvidos, estabelecendo um compromisso e motivação para o cumprimento e superação de metas. 

Planejamento 

A Anglo American também orienta os empregados a superarem dificuldades pessoais e também a planejarem a carreira. Desde setembro do ano passado, as operações de Nióbio e Fosfatos contam com o “OrientaRH”, serviço de assistência psicológica, orientação jurídica, consultoria financeira e serviço social aos empregados e seus familiares. 

“Em 2015, minhas filhas se envolveram em um acidente de trânsito e tive muitas dúvidas jurídicas sobre o caso, além de ficar abalado psicologicamente. Procurei o ‘OrientaRH’ e consegui todo o suporte para enfrentar este problema na família.”, exemplificou o supervisor de produção do negócio Nióbio, Márcio Ribeiro de Paiva. Os atendimentos são feitos por telefone, ou caso necessário, presencial. Todos os assuntos tratados são confidenciais e não são compartilhados com a empresa. 

Já o programa “Saber Viver” prepara os empregados para a transição entre a rotina do trabalho diário e a aposentadoria. A ação é voltada para pessoas com 55 anos ou mais e também para os que já são aposentados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). 

“Trabalho há quase 35 anos na Anglo American e, por meio do programa, já tracei metas e objetivos para quando aposentar. O aprendizado sobre educação financeira foi fundamental, hoje consigo me organizar e planejar minha vida.”, explicou o analista de meio ambiente de Fosfatos, José Moreira da Costa. O programa em Catalão contou com um curso de 32 horas, divididas em quatro encontros que englobaram temas, como: saúde, bem-estar, finanças, legislação, opções pós-carreira e aspectos psicológicos que envolvem a fase de aposentadoria.