Juliana Rehfeld, Gerente S&SD (Segurança e Desenvolvimento Sustentável) da Anglo American Brasil, explica que "esta é a oportunidade destas comunidades contarem com uma equipe especializada em um assunto complexo que ainda é desconhecido pela maioria das pessoas, mesmo por profissionais como contadores, advogados, ativistas sociais, entre outros. Para a Anglo American, é a realização de nossa missão de promover o desenvolvimento sustentável nas regiões em que atuamos".

O treinamento foi realizado pelo SIAI - Sistema de Apoio Institucional, criado para promoção do desenvolvimento econômico e social sustentável de um município ou região, pelas instituições do Terceiro Setor. A entidade abordou temas como Legislação Brasileira de Renúncia Fiscal, Balanço Social e Ambiental, Parceria Empresarial, Gestão da Responsabilidade Social nas Organizações e Norma de Responsabilidade Social e Ambiental.

Cerca de 110 pessoas participaram do evento, entre eles profissionais liberais, médicos, dentistas, além de representantes de Bairros e vizinhos das unidades da Anglo American em Ouvidor (Mineração catalão) e Catalão (Copebrás).

Para Regina Félix, enfermeira Supervisora da Macro Regional de Saúde, a importância do conteúdo reforça o compromisso das empresas com as comunidades: "serei multiplicadora, sem dúvida. Uma iniciativa como esta reforça que as associações e entidades sérias precisam conhecer a fundo a legislação para que usufruam de seus benefícios. O erro do cidadão está em criticar o governo sem ao menos buscar na lei, na Constituição, o respaldo para benefícios", completou.

Antonio Ilídio, diretor do SENAI de Catalão, reitera a importância da iniciativa. Para ele, "a vinda do treinamento aberto às comunidades irá "profissionalizar" as instituições. O compromisso da continuidade dos trabalhos é bem maior do que o registro legal de uma associação".

Desenvolvimento Sustentável: parte do negócio Anglo American

Para a Anglo American, o resultado do evento confirma sua gestão totalmente comprometida com responsabilidade social. No exterior, a companhia acaba de ser classificada, pela segunda vez, entre as três empresas européias com melhor desempenho em responsabilidade social pelo "Good Company Rankings", organizados pela revista de negócios 'Manager'.

Estes rankings certificam empresas cujas políticas de capital humano e desenvolvimento sustentável contabilizaram resultados positivos em governança e produtividade . O terceiro lugar no ranking 2007 - em que a Anglo American esteve à frente de empresas como BMW e da Telefónica - foi anunciado durante o World Economic Forum, em Davos, Suiça. O primeiro e segundo lugares couberam às alemãs BASF, gigante do setor químico, e Henkel, de bens de consumo.

O Good Company Ranking é organizado duas vezes por ano pela Manager Magazin, Deloitte, e a consultoria empresarial Kirchhoff. É um trabalho independente desenvolvido entre as 120 maiores empresas européias baseado nos resultados de trabalhos feitos com meio ambiente, capital humano, compromisso social e rentabilidade.

O Brasil também merece aplausos

A Anglo American Brasil, como em todas as empresas do grupo, desenvolveu um Plano de Envolvimento com a Comunidade (PEC) junto às unidades onde opera. O PEC resume as principais ações para a atuação de forma conjunta com as partes interessadas, para três anos (2006/2008). O objetivo é maximizar os aspectos e impactos positivos das atividades da Anglo nas comunidades e ainda otimizar as oportunidades locais identificadas no processo de consultas. As ações contidas no plano, e ainda outras que foram definidas ao logo do processo de envolvimento, têm um acompanhamento regular.

Como elemento auxiliar da sua política de Investimento Social, a empresa também desenvolveu um Manual de Apresentação de Projetos cuja meta é auxiliar as instituições de caráter público e privado na elaboração de projetos e parcerias que visem o desenvolvimento das comunidades onde atua.

Os fóruns comunitários, realizados duas vezes ao ano, constituem-se, mais do que encontros, em diálogos permanentes. "Buscar a melhor parceria com as partes envolvidas é nosso foco principal" afirma Juliana Rehfeld. "Nosso compromisso é pensar e trocar opiniões sobre projetos, programas e formas de integração/participação da empresa naquilo que for de interesse coletivo".