.
Nossos 50 anos
Saiba Mais
Nossa abordagem
Ler Mais
Nossos negócios
Ler Mais
Barragem
Ler Mais
Press release
Ler Mais
Comunidades sustentáveis
Ler Mais
Pessoas e Carreiras
Ler Mais
Fornecedores
Ler Mais
Cadastre seu currículo
Main Content
Gradient background image

Palavra do presidente

Nós, da Anglo American, construímos uma cultura que vem garantindo o nosso crescimento ao longo destes anos. Baseados em nossos valores, temos o compromisso de respeitar e cumprir rigorosamente as legislações e regulamentos, conduzindo os negócios nos mais altos padrões éticos e de forma transparente. As decisões éticas e morais que tomamos diariamente, escolhendo fazer o que é certo e cumprindo nossas promessas, constroem a confiança e demonstram os nossos valores na prática. Não oferecemos ou aceitamos subornos nem permitimos que outros o façam em nosso nome, seja em nossos negócios com funcionários públicos ou com fornecedores e clientes. Temos o compromisso de operar com o mesmo alto padrão de integridade em todos os lugares.

A corrupção é uma barreira para atingirmos o nosso objetivo; ela corrói a confiança, afasta os investimentos, enfraquece o estado de direito do qual depende nossa segurança de investimento e aumenta os custos e a imprevisibilidade de fazer negócios. Isso reduz significativamente a capacidade de nossos negócios produzirem resultados positivos de desenvolvimento. Para empresas de mineração como a nossa, esta situação é intensificada por um ambiente operacional altamente cíclico e requisitos legais e regulatórios cada vez mais rigorosos. Esse contexto coloca em destaque o nosso desempenho ético e reforça a importância de não apenas nos comprometermos com padrões elevados de conduta nos negócios, mas também de sermos capazes de demonstrar que a empresa toda está em conformidade com estes padrões. Todos nos lembramos de empresas que sofreram perdas financeiras e de reputação, das quais não poderão recuperar-se.

Wilfred Bruijn
CEO Anglo American no Brasil

 

"O mundo dos negócios está sempre se transformando em grande velocidade. As empresas, de forma geral, convivem com demandas e expectativas cada vez maiores dos seus diversos públicos de relacionamento.

Na Anglo American, o nosso propósito de reimaginar a mineração para melhorar a vida das pessoas depende do nosso valor Integridade. Somos uma empresa coerente, que pratica o que se propõe a fazer. Dessa forma, temos muito zelo com a maneira na qual obtemos nossos resultados, e o nosso lema é: sempre fazer a coisa certa, independente do contexto.

Além disso, nos comprometemos a ter Cuidado e Respeito por todas as pessoas, comunidades e pelos recursos naturais das áreas onde atuamos.

A Anglo American é genuinamente comprometida com os mais altos padrões éticos (nacionais e internacionais), e é direcionada a fazer o que é correto em todas as suas frentes de atuação. Somos e queremos ser uma empresa escolhida para se trabalhar, com líderes engajados que sabem o poder do exemplo. Valorizamos as relações de confiança com nossos profissionais, parceiros e comunidades. Constantemente, trabalhamos de forma genuína na construção de nossa reputação.

Convido você a conhecer o nosso Código de Conduta e a Política de Integridade de Negócios do Grupo Anglo American (disponíveis abaixo), os quais refletem nossa forma de atuar e de fazer negócios."

Anglo American: Mineração e pessoas que fazem a diferença.

Ana Sanches, presidente da Anglo American no Brasil

Compliance Anglo American – nosso propósito

Nosso compromisso / Vídeo institucional

Código de conduta

Este Código tem como objetivo ser referência para todos aqueles relacionados ao Grupo Anglo American, assim como um ponto de partida para ampliar a compreensão dos nossos procedimentos e políticas éticas.

Veja abaixo uma animação sobre o nosso Código de Conduta

Políticas

Integridade DE NEGÓCIOS DO GRUPO:

A corrupção é uma barreira para atingirmos o nosso objetivo; ela corrói a confiança, afasta os investimentos, enfraquece o estado de direito do qual depende nossa segurança de investimento e aumenta os custos e a imprevisibilidade de fazer negócios.

Bullying / Assédio / Retaliação / Equidade

Com base em nossos Valores e no nosso Código de Conduta, promovemos um ambiente inclusivo e diversificado, onde todos os colegas são valorizados e respeitados por quem são e têm a oportunidade de desenvolver seu potencial.

Requisitos legais e Normativos ( Lei Anticorrupção Brasileira / Pacto internacional anticorrupção / Pro-ética / ISO 19.600 e 37.001)

A Anglo American segue as seguintes legislações:

1 - Lei Federal brasileira sob o nº 12.846, de 2013, e a legislação brasileira contra a lavagem de dinheiro sob a Lei nº 12.863/12, assim como as normas e exigências contidas na Política de Integridade de Negócios do Grupo.
2 - The OECD Convention on Combating Bribery of Foreign Public Officials in International Business Transactions 1997 (OECD Convention);
3 - The United Nations Convention against Corruption 2003;
4 - The Foreign Corrupt Practices Act of 1977 of the United States of America (FCPA);
5 - The Bribery Act 2010 of the United Kingdom (UK Bribery Act);

Pilares do Programa de Integridade Anglo American

Governança e Organização

Apoio visível e inequívoco ao programa da alta administração, declarando publicamente e ostensivamente a importância dos valores e das políticas que compõem o Programa.

Cascateamento pela alta administração nos diferentes fóruns existentes.

Gerenciamento de Risco

Consiste na identificação, avaliação, tratamento e monitoramento das vulnerabilidades e dos riscos de fraude e corrupção em todos os níveis dentro da Anglo American, nas subsidiárias, joint ventures e associados com quem fazemos negócios.

Políticas e Procedimentos

Políticas e Procedimentos de suporte para mitigar os riscos relacionados à integridade. Difusão de conhecimentos relacionados à cultura de ética e integridade em todos os níveis dentro da Anglo American, nas subsidiárias, joint ventures. Implementar políticas e demais normativos que abordem o tema no cotidiano das empresas, conforme aplicabilidade.

Treinamento e conscientização

Disseminação do programa por meio de ações de treinamentos no modo on-line ou presencial, campanhas e comunicação adaptada a cada tipo de público.

Monitoramento e report

O monitoramento é uma poderosa ferramenta de gerenciamento. Isso mostra que a gerência está comprometida com a conformidade e está tomando medidas para garantir que os processos e controles estejam funcionando conforme o esperado. Monitoramento contínuo do programa, por meio da auditoria interna, controles implantados e report do progresso das ações do programa.

Comitê de ética

O Comitê de Ética tem como objetivo monitorar as denúncias que violam os valores do Código de Conduta relacionadas aos gerentes e níveis abaixo que podem ser provenientes de diferentes canais, tais como: comitê de medidas disciplinares, Your Voice, fale conosco, mídias sociais e gestores (incluindo áreas de Governança e Compliance).

  • Responsabilidades de cada gestor
  • Discutir os desvios de conduta
  • Recomendar as orientações gerais sobre a norma de medidas disciplinares
  • Acompanhar e avaliar as investigações provenientes dos diferentes canais, inclusive do Your Voice
  • Direcionar os receptores das denúncias em situações especificas relacionadas a desvios de conduta, da alçada do Comitê.
  • Recomendar as ações que devem ser implantadas, após o processo de investigação.

Canal de denúncia (your voice)

  • O Your Voice é um serviço totalmente confidencial, gerenciado de forma independente por um prestador de serviços externo, por meio do qual as preocupações sobre práticas e condutas potencialmente antiéticas, ilegais e operações que pareçam estar erradas ou contrariar a legislação podem ser relatadas e investigadas. 
  • Como forma de reforçar os valores da Anglo American, o Your Voice serve para desenvolver a confiança dos empregados, clientes, fornecedores e demais partes interessadas, por ser um meio importante pelo qual podemos identificar e eliminar práticas antiéticas.

    Condutas que são contrárias aos nossos valores e Código de Conduta incluem:
  • Ações que podem resultar em perigo para a saúde e/ou segurança das pessoas ou danos ao meio ambiente.  
  •  Delitos e infrações, incluindo fraude, suborno, corrupção e lavagem de dinheiro e qualquer violação dos direitos humanos.
  •  Conflito de interesses.
  •  Comportamento anticoncorrencial.
  •  Não cumprimento de qualquer obrigação legal.
  •  Uso indevido de ativos da empresa, incluindo práticas antiéticas em contabilidade, controles contábeis internos, relatórios financeiros e questões de auditoria.
  •  Violações de Políticas e Procedimentos.
  •  Qualquer outra preocupação legal ou ética.
  •  Ocultação de qualquer um dos itens acima.
  • O Your Voice está disponível para empregados, contratados, fornecedores e demais partes interessadas em geral. Ele está disponível todos os dias da semana, a qualquer hora do dia ou da noite. O Your Voice pode receber chamadas em vários idiomas e pode ser contatado diretamente da maioria dos locais.
  • Como usar o Your Voice:

Governança corporativa

A Anglo American no Brasil possui uma governança corporativa composta por processos, condutas, costumes e políticas. A transparência é a referência da nossa governança corporativa e ajuda a prevenir que uma parte se sinta prejudicada, ao mesmo tempo em que evita excessos e desvios de finalidade. A governança corporativa representa uma oportunidade de evolução e crescimento da empresa.

A estrutura de Governança da Anglo American no Brasil é estabelecida por meio de Comitês Executivos nos negócios de Minério de Ferro Brasil e Níquel. 

Os Comitês são instâncias deliberativas em nível de Diretoria que possuem as seguintes atribuições: deliberar conforme os limites de alçadas definidos neste documento, analisar e mitigar os riscos referentes aos processos, alocar recursos, escalar decisões estratégicas dentre outras.

O objetivo dos Comitês é racionalizar a tomada de decisão e a resolução de problemas (de acordo com a Delegação de Autoridade), evitando assim decisões sobrepostas, retrabalho ou desalinhamento entre os níveis de aprovação existentes e quaisquer questões que ainda não tenham sido delegadas a qualquer um. 

Os Comitês Executivos do Brasil estão definidos nos estatutos sociais das empresas da Anglo American no Brasil. Eles se reportam ao Comitê Executivo (ExCo). Dentre os Comitês Executivos encontram-se: 

 

Creta image